Работата извън офиса е най-важната придобивка за 59,9% от IT кадрите у нас

Офисът вече не е аргументът. Според проучване на DEV.BG 59,9% от работещите в IT сектора у нас поставят възможността да работят извън офиса на първо място сред социалните придобивки.

Гъвкавото работно време е второ с 15,14%. Ваучерите за храна и спортната карта, дълго време стандартният пакет, събират съответно 2% и 1,37%.

Какво предлагат работодателите?

Анализ на профилите на 1749 технологични компании в job board-а на платформата, направен в края на юли 2026 г., показва че 71,9% от работодателите предлагат хибриден модел, 18,5% изцяло дистанционна работа, а 4,3% работа само от офис. За останалите 5,3% няма информация. Отделно 44,6% от компаниите дават над стандартните 20 дни годишен отпуск.

„Преди години компаниите се състезаваха с това какво има в офиса. Днес резултатите от анкетата ни показват, че за много IT специалисти по-важно е каква свобода имат извън него“, коментира Емил Попов от DEV.BG.

Как изглежда това извън България?

По данните, които DEV.BG цитира, единен модел няма. Atlassian оставя на повечето служители да избират откъде работят, при условия според държава, часова зона и роля. Airbnb запазва избора между дом и офис и събира екипите присъствено за определени срещи. Amazon тръгва в обратната посока и от януари 2025 г. очаква пет дни в офиса, с изключения.

Какво следва да питат кандидатите?

Следващият практичен въпрос, който платформата откроява, е какво точно означава обещаната гъвкавост при конкретния работодател: фиксирани дни в офиса, избор според екипа или изцяло дистанционна работа.

Секторът се движи и по други линии: в края на септември в София отвори академия за дрон оператори и преподаватели.