Общество
15 момичета поеха технологичните екипи на Yettel за ден
Петнадесет момичета на възраст 16 до 26 години поеха технологичните екипи на Yettel за един ден в рамките на „Мениджър за един ден“ на JA Bulgaria.
За един ден технологичните екипи на Yettel се управляваха от петнадесет момичета и млади жени. Инициативата е част от „Мениджър за един ден“ на JA Bulgaria, а телекомът участва в нея за втора поредна година.
Накратко
- Петнадесет участнички на възраст от 16 до 26 години поеха технологични роли в Yettel за един ден.
- Инициативата е част от националната програма „Мениджър за един ден“ на JA Bulgaria.
- Участничките са основно от София, Благоевград и Пазарджик.
- Целта на компанията е до 2028 г. делът на жените в технологичните ѝ екипи да стигне 40%.
Какво се случи в технологичните екипи на Yettel?
Ролите, които участничките поеха, покриват почти целия технологичен отдел на телекома.
Петнадесет момичета и млади жени на възраст от 16 до 26 години поеха управлението на технологичните екипи в Yettel за един ден. Те влязоха в ролите на директори, мениджъри и експерти в области като технологична стратегия, IT развитие и операции, мрежово инженерство, облачни технологии, тестване и автоматизация.
Това се случи в рамките на „Мениджър за един ден“, националната образователна инициатива на JA Bulgaria, която помага на ученици и студенти да направят професионалния си избор чрез опит в реална работна среда.
Кои са участничките и как са подбрани?
Подборът е насочен само към момичета с интерес към технологиите.
Телекомът участва в инициативата за втора година, като и този път е единствената компания, която насочва вниманието си изцяло към момичета с интерес към технологиите. Участничките са основно от София, Благоевград и Пазарджик, а водещи при подбора им бяха мотивацията и интересът към съответните позиции.
Как премина самият ден?
Програмата комбинира работни срещи с практически казуси.
С подкрепата на ментори от телекома момичетата се включиха в работни срещи и решаваха практически казуси. Те видяха отблизо как функционира телеком мрежата, как се автоматизират бизнес процеси и как екипите реагират при технически инциденти. Менторите също така разказаха за своя професионален път, за предизвикателствата, които са срещали, и за уменията, необходими за развитие в сектора.
Каква е целта на компанията?
Според организаторите инициативата е част от по-голям план за баланса в технологичните екипи.
Участието в „Мениджър за един ден“ е част от усилията на Yettel да привлича повече млади жени към технологичните професии. Една от дългосрочните цели на компанията е до 2028 г. делът на жените в технологичните ѝ екипи да достигне 40%, като към момента е близо 36%. За да я постигне, телекомът развива партньорства с училища с технологичен профил и университети, участва в образователни инициативи и предлага менторство на бъдещи специалисти.
Yettel традиционно подкрепя развитието на младите хора. Компанията е партньор на „Тийноватор“, програма, в която ученици изграждат предприемачески умения и с помощта на ментори разработват собствени бизнес идеи. За студенти и млади специалисти телекомът предлага стажантската програма Hub by Yettel, чието тазгодишно издание за първи път е изцяло посветено на практическото приложение на изкуствения интелект в реални бизнес проекти.
Yettel е част от e& PPF Telecom Group.
Друга новина от телекома е влизането на Yettel TV в GO+.
Често задавани въпроси
Какво е „Мениджър за един ден“?
Национална образователна инициатива на JA Bulgaria, която дава на ученици и студенти опит в реална работна среда.
Колко са участничките в Yettel тази година?
Петнадесет момичета и млади жени на възраст от 16 до 26 години.
Каква цел си поставя Yettel за жените в технологичните екипи?
Според компанията делът им трябва да достигне 40% до 2028 г., а в момента е близо 36%.
